会社として「学ぶべきものを、しっかりと学ばせる」のがPLSです。

PLSの講義は「書いて学ばせる」のが特徴で、「逃げられないeラーニング」という表現をしていることもあり、「会社として学ぶべきものを、しっかりと学ばせる」ような局面に適しています。

具体的には、若手や中堅などの階層別教育のように、「全員がやる気に満ちあふれている訳でもない受講者」や、「自分で学ぶ力がそこまで高くない受講者」に対して、会社として順を追ってしっかりと教育を行う場合によく利用されています。

一方で各社が提供している「学び放題」サービスは、「やる気がある受講者」や「自分で学ぶ力が高い受講者」を対象にしており、希望者研修（カフェテリア研修、手挙げ式研修）や、学ぶ意欲の高い選抜層・幹部層に適していると考えています。

双方のサービスはターゲットが異なっていますので、導入される階層や受講者の特性に応じて使い分けられることをお勧めします。